领导过年没有加班怎么办

过年了，即使工资比平时高七倍，可是大部分员工都不愿加班，怎么办?

在过年这个特殊的时刻，员工们通常都希望能够好好享受团圆的时光，而不愿意加班。不过，作为企业管理者，我们可以通过一些措施来提高员工的加班积极性。

首先，我们可以向员工明确加班的目的和意义，让他们了解加班对于企业运营的重要性。同时，合理安排员工的工作任务和时间，避免出现过多的加班需求。

另外，给予适当的激励措施也是提高员工加班积极性的有效方法。除了给予员工必要的加班费之外，我们可以考虑在加班期间为员工提供一些福利或者奖励，例如提供加班餐补、额外的休假或者提供晚餐送餐服务等。

如何回复领导的“既然人手不够，为什么不加班”?

对于领导的这个问题，我们可以从以下几个方面进行回答：

首先，我们可以解释公司目前的员工工作量已经非常大，因此加班对于员工来说可能会带来身体和心理的负担。而且，疲劳的员工效率也会下降，反而会影响工作质量。

其次，我们可以提醒领导加班不是长久之计，过度的加班会导致员工对工作的不满和离职率的上升。我们可以提出一些解决工作人手不足问题的替代方案，例如招聘新的员工或者调整工作分配等。

最后，我们可以和领导协商达成一个双方都能接受的解决方案，例如适当增加员工的工资水平或者提供一些其他形式的激励措施。这样不仅可以解决人手不足的问题，也可以增强员工的工作积极性。

在疫情期，公司领导不让保安休假，也不给加班费，合法吗?该怎么做?

在疫情期间，公司不让保安休假也不给加班费是违法的，不容置疑。保安作为一线防疫工作人员，他们的辛勤付出和工作安全是应该得到保障的。

对于这种情况，我们可以采取以下几个措施：

首先，我们可以与公司领导进行沟通，明确向他们提出保安休假和加班费的合理要求。如果领导仍不予理睬，我们可以寻求劳动部门或者工会的协助，通过法律途径维护自身权益。

其次，我们可以与其他保安员一起联合起来，共同行动，通过集体维权的方式来获得公正待遇。这样不仅能够增加维权的力量，也可以避免个别员工的权益受到打压。

最后，我们可以向媒体或者社会公众曝光公司领导对保安员的不公待遇，通过舆论压力来迫使公司改正错误，确保保安员能够获得应有的权益。

在公司工作4年了，没休过带薪年假，也没补发加班费，怎么维权?

对于这个问题，我们可以通过以下几个步骤来维护自己的权益：

首先，我们可以向公司提出书面申请，要求补发加班费和休带薪年假。在申请中，我们可以提供相关的证据，如考勤表、工作记录等，证明自己确实有加班和未休年假的情况。

如果公司对我们的申请置之不理，我们可以咨询劳动部门或者工会，寻求法律援助来解决纠纷。劳动部门或者工会可以为我们提供法律指导，并帮助我们通过劳动仲裁或者诉讼来解决问题。

另外，我们还可以考虑通过与公司领导进行沟通，尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，可以提议将未休年假转换为工资或者调休，以及合理安排补发加班费的时间和方式。

请问公司领导故意不安排加班，可以申请劳动仲裁吗?怎么办?

对于这个问题，我们需要纠正一下观念。加班不是劳动法所要求的，而是根据工作需要和企业安排的。所以，公司领导故意不安排加班并不违法。

然而，如果公司存在违法不支付已经安排的加班费的情况，我们可以采取以下措施：

首先，我们可以与公司领导进行沟通，明确向他们提出加班费的要求。如果领导仍然不予理睬，我们可以咨询劳动部门或者工会，了解关于加班费的法律规定，并通过劳动仲裁来解决纠纷。

另外，我们可以收集加班的相关证据，如工作记录、加班时长等，作为申请劳动仲裁的依据。在劳动仲裁过程中，我们需要提供充分的证据来证明自己的加班情况，并要求公司支付应有的加班费。

最后，在与公司领导进行沟通的过程中，我们可以寻求与其达成协议，尽量避免法律纠纷的发生。如果协商不成，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。

三十岁，在一家公司经常加班但没有任何补助，又不敢提离职，怎么办?

面对经常加班但没有任何补助的情况，我们可以考虑以下几个应对方法：

首先，我们可以主动与公司领导或者上级沟通，提出自己对于加班费用的要求。在沟通时，我们可以通过数据来支持自己的观点，例如分析加班的频率和加班带来的效益，以及其他同事或者行业中普遍存在的加班补偿情况。

其次，我们可以寻求与公司达成双方都满意的解决方案。例如，可以提出通过调整工资、提供其他福利或者奖励等方式来弥补加班带来的付出。

另外，我们可以积极寻找其他职业发展的机会。通过提升自身的技能和能力，寻找更好的工作机会，以便在合适的时候能够选择离职，不再被困扰于没有加班补助的状况。

公司长期强制要求加班且无加班费，该怎么办?

对于公司长期强制要求加班但不给加班费的情况，我们可以采取以下几个措施：

首先，我们需要了解自己的权益保护，明确公司是否违法。根据劳动法的规定，如果加班超过法定工时而没有得到相应的加班费补偿，那么就属于违法行为。

然后，我们可以主动与公司领导进行沟通，明确表达自己对于加班费用的要求。在沟通中，我们可以提供相关的法律法规和劳动合同的约定，要求公司履行应有的义务。

如果公司领导仍然不予理睬，我们可以寻求劳动部门或者工会的协助，向他们反映情况并寻求法律援助。劳动部门或者工会可以为我们提供法律指导，并帮助我们通过劳动仲裁或者诉讼来解决问题。

最后，我们还可以联合其他受到