经济补偿金的支付条件如何
获得经济补偿金的条件主要包括：
1. 协商一致解除 ：
2. 劳动者单方解除 ：
用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件；
用人单位未及时足额支付劳动报酬；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
劳动合同无效的情形，如欺诈、胁迫等；
其他法律、行政法规规定的情形。
3. 用人单位单方解除 ：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行合同，且协商变更未达成一致；
用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营困难，依法裁减人员；
其他法律、行政法规规定的情形。
4. 支付标准 ：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；
月工资指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资；
补偿年限最高不超过12个月，若月工资高于当地平均工资三倍，则年限最高不超过12年。
5. 其他补偿 ：
劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
补偿费用可能包括竞业限制补偿费、保密协议约定的保密费等。
以上条件根据《劳动合同法》及相关法规整理得出。需要注意的是，具体情况可能因地区、具体案件而异，建议咨询专业律师或相关劳动部门获取准确信息
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