员工的五个权利四个义务
员工的五个权利和四个义务是劳动法规定的，旨在保障劳动者的合法权益，并确保劳动者履行相应的职责。以下是具体的权利和义务：
员工的权利：
1. 平等就业和选择职业的权利 ：不受性别、年龄、民族等因素歧视，可以自由选择职业。
2. 取得劳动报酬的权利 ：按时获得约定的工资和报酬。
3. 休息休假的权利 ：享有法定的休息日和假期。
4. 获得劳动安全卫生保护的权利 ：在安全卫生的环境中工作，获得必要的保护。
5. 接受职业技能培训的权利 ：提升自身职业技能，以适应工作需求。
6. 享受社会保险和福利的权利 ：包括养老、医疗等社会保险。
7. 提请劳动争议处理的权利 ：在权益受损时，可以提出申诉。
8. 了解工作危害的权利 ：了解工作可能带来的健康风险。
9. 获得安全保障的权利 ：获得必要的安全培训和保护用品。
10. 拒绝违章指挥的权利 ：可以拒绝不安全的工作指令。
11. 提出批评、检举和控告的权利 ：对违法行为可以提出批评和举报。
12. 紧急避险的权利 ：在紧急情况下可以采取必要措施保护自身安全。
员工的义务：
1. 完成劳动任务的义务 ：按照合同要求完成工作任务。
2. 遵守劳动纪律和职业道德的义务 ：遵守公司规章制度和职业道德规范。
3. 执行劳动安全卫生规程的义务 ：遵守安全卫生规定，正确使用保护用品。
4. 提高职业技能的义务 ：不断提升个人技能以适应工作需求。
5. 提前通知解除劳动合同的义务 ：在解除劳动合同时，提前通知用人单位。
6. 赔偿义务 ：如违反合同或法律规定，给用人单位造成损失，需承担相应责任。
这些权利和义务是依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规设定的，旨在平衡雇主和雇员之间的权益，促进劳动关系的和谐稳定
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