春节临时工是否算工龄
在公司干临时工算不算工龄，法律依据是什么
网友们常常纠结于在公司临时工是否算作工龄的问题，其实从法律层面来看，在我国劳动合同法中并没有明确规定临时工的概念。根据劳动合同法的相关规定，临时工与用人单位之间建立了一种属于非全日制用工关系，根据这种关系，临时工是可以计算工龄的。只要临时工与用人单位存在劳动关系，且其工作时间达到一定标准，就可以纳入工龄的计算范畴。
临时工算不算工龄跟根据劳动法的哪一条？
临时工是否算作工龄与劳动法的相关规定密切相关。不管临时工是否签订劳动合同，只要与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然可以算作工龄。根据劳动合同法的规定，临时工泛指那些在工作场所非正式雇佣的劳工，他们无需经过试用期，直接上岗入职，一般主要从事家政服务等工作。这些临时工的工作时间是被纳入工龄统计的。
临时工能算工龄吗
虽然根据法律规定，临时工一般是不能算作工龄的，但并不意味着临时工的所有工作经历都不被计算。事实上，如果一个临时工转为正式工，持续工作并以工资收入为生活来源，那么这段在本单位的连续工作时间是可以计算为工龄的。也就是说，只要临时工在转为正式工之后，继续在同一单位工作并领取工资，这段时间就会被视为他们在该单位建立劳动关系后的工龄。
单位临时工能算工龄吗?
临时工在单位工作的时间是可以计算为工龄的。只要员工与单位建立了劳动关系，他们的工作时间都可以算作工龄。工龄一般分为一般工龄和本企业工龄，前者是指职工在各单位和组织工作的总时间，后者则是指职工在本企业工作的时间。所以，作为单位临时工，只要与单位建立劳动关系，无论是非全日制用工还是临时性工作，都是可以计算为工龄的。
临时工算工龄吗，法律依据是什么
根据法律意见，国企的正式工在开始缴纳社保费之前的连续工龄叫做视同缴费年限，临时工则不予计算。具体来说，工龄一般包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工在开始缴纳社保费之前的连续工作年限，而实际缴费年限是指职工在缴纳社保费的实际年限。根据这一规定，临时工的工作时间不会被算作视同缴费年限。
作为临时工能不能够依法计算工龄
作为劳动者，临时工和正式工都享有相同的权益，并与用人单位存在劳动关系。不管是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，临时工的工作时间当然应该被计算为工龄。根据劳动和社会保障部的规定，劳动者以工资收入为生活来源的全部或主要工作时间都会纳入工龄计算。因此，临时工在本单位的工作时间是应该被计算进工龄的。
临时工是否计入工龄?
根据律师解答，临时工转为正式工后是可以算作工龄的。劳动者以其工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间都会计算为工龄，而劳动者在本单位的工龄也会纳入其一般工龄范畴。因此，临时工转为正式工后，他们在本单位工作的时间是会被计算为工龄的。
根据劳动法，临时工算不算工龄
根据我国劳动合同法的相关规定，临时工是可以依法计算为工龄的。工龄指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活来源之全部或主要工作时间。因此，临时工自从用工之日起就和用人单位建立了劳动关系，他们所度过的时间是可以被纳入工龄统计范畴的。
临时工时间算作工龄是否有相关的法律依据或政策文件可供参考...
不管是否签订合同，只要临时工与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然会被算作工龄。临时工泛指那些在工作场所非正式雇佣的劳工，他们无需经过试用期，直接上岗入职。在这段工作期间，临时工所度过的时间是可以被纳入工龄计算的。劳动关系的形成是临时工计入工龄的法律依据，而劳动合同法对于临时工的相关规定则提供了政策文件的支持。
临时工算工龄吗
以前一般会将临时工称作临时工，这是因为他们在这家公司的工作状态并不是长期性的。然而，只要有证据证明在这段时间内确实在该公司工作，这段经历就可以被算作工龄。因此，临时工的工作时间是可以纳入工龄统计的。