为崛起的企业房地产专业人士支付薪酬

企业房地产专业人士的薪酬在过去五年中持续上升。此外，最新数据显示，从2019年到2020年，薪酬将带来各种好处。

CoreNet Global与Ferguson Partners(前身为FPL Associates LP)合作进行了这项调查，涉及134名专业人士 - 81%的男性，19%的女性 - 在美国，亚洲，欧洲，拉丁美洲，加拿大和澳大利亚/新西兰的大公司的企业房地产中。根据 2020 年的调查结果，2019-2020 财年公司房地产负责人的平均年度现金薪酬总额为 462，900 美元，平均总薪酬达到 658，969 美元，高于 256-000 财年的 307，000 美元和 2018，2019 美元。2020年的结果最值得注意的是，同比薪酬标志着CoreNet Global调查历史上最大的增长。

2019% 的受访者在 2020 年至 2 年期间基本工资有所增加，只有 19% 的受访者认为工资有所下降，而其余 47% 的受访者则没有变化。在现金奖金或年度奖励方面，15%的人获得的奖金比上一年有所增加，38%的人的年度奖励奖金减少，而其余<>%的人没有变化。

远大的期望

CoreNet Global的2020年调查的参与者预测来年将重复表现;他们预计，企业房地产薪酬将继续上升，就像过去五年一样。2020%的受访者认为他们的基本工资将在2021年至4年间增加，而在这一群体中，预计工资平均增长38%。对现金奖金增加有信心的受访者较少，但预计2020年至2021年期间年度奖励将进一步增加的17%的受访者预计平均增加<>%。

至于下一次薪酬调查，COVID-19全球健康危机可能会增加一个新的角度。正如弗格森合伙人董事总经理奥斯汀·莫里斯(Austin Morris)在一份准备好的声明中所说，虽然大流行需要暂时转向远程工作，但许多公司现在正在考虑如何永久扩大其虚拟劳动力。这使公司能够考虑更广泛的人才，包括那些不住在实体办公地点附近的人才。