公司有权利调动岗位吗

公司不能随意调动员工的工作岗位。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。调岗必须满足以下基本条件：

1. 双方协商一致 ：岗位调整前，用人单位需要与劳动者进行充分协商，并取得劳动者的同意。

2. 书面形式 ：变更劳动合同内容，包括工作岗位的调整，应当采用书面形式，并由双方各执一份。

3. 合理性 ：用人单位在调整岗位时，需要确保调整具有充分的合理性，不能滥用权利，例如不能随意降职降薪或有惩罚侮辱性质。

4. 特殊情况 ：在一些特定情况下，如劳动者不能胜任原工作、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以调整岗位，但需承担相应的证明责任。

如果用人单位未经协商一致就单方面调岗，员工有权拒绝，并可以要求按原劳动合同继续履行。调岗作为劳动合同变更的重要内容，必须遵循法律规定的原则和程序

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